Майбутнім керівникам - про моніторинг
Формування майбутнього керівника школи - це процес, що вимагає комплексного підходу та включає в себе не тільки здобуття освіти, але й розвиток ключових навичок та якостей. А ще для цього потрібне бажання самої людини, внутрішня мотивація та робота над собою.
Допомогти зрозуміти особливості управлінської діяльності, підготуватися до виконання не властивих поки що обов`язків - справа Центру професійного розвитку педагогічних працівників. Саме тому 21 травня ЦПРПП Любешівської селищної ради було проведено чергову зустріч з педагогічними працівниками – резервом керівників, та тими керівниками (директорами, заступниками), стаж яких становить до 3-х років. Під час засідання Школи управлінського зростання проаналізували особливості та поетапність проведення моніторингу в закладі освіти, алгоритм дій адміністрації ЗО, створення локальних нормативних документів.
Коментарі:
Ваш коментар може бути першим :)